30代SEが転職する時考えておくべきこと

スーツのビジネスマン

30代のSE、ITエンジニアのみなさん、現在転職を考えておられますか?

転職を考えるタイミングは人それぞれですが、働き始めて仕事がすぐに嫌になってしまうなら、比較的早めな20代前半。スキルが身についた状態で、別の場所で働きたいと思った人が行う20代後半の転職。

そして、「このままこの会社にいていいのか」と不安になった人が行う、30代の転職です。30代と20代では、転職で求められる条件も、転職の難易度もまったく異なります。

20代のころは、「ポテンシャル」をアピールすることで、比較的簡単に転職を成功させることができるかもしれません。しかし、30代ともなると、企業側も「即戦力」を求めるでしょう。

30代のSEに企業が求めること

30代の転職ともなると、企業側もその人に対して様々な条件を求めます。企業側としても「若さ」の代わりになるものを持っていることを、その人に要求するということです。

具体的に企業はどんな事を期待するのか、見ていきましょう。

高い開発スキル

30代にもなると、企業や募集職種にもよりますが、転職において「高い開発スキル」が必要になります。

乏しい開発スキルで、それなりの企業のそれなりのプロジェクトにつくことができるとは、思わない方がいいかもしれません。スキルが低いままで転職活動を始めても、企業から「今まで何をやってたんだ?」と思われても仕方ありません。

プロジェクトマネジメントスキル

日本企業は未だに、「ある程度の年齢を重ねると、プレイヤーからマネージャーへとキャリアップする」というキャリアプランが一般的です。

30代のSEともなると、企業側も「プロジェクトマネージャー経験がある」ことを期待することが多いです。

反対に、マネジメントスキルが乏しいなら、それに代わるスキルがあるかどうか、自分で考えてみてください。

数字で表せる実績

30代ともなると、それまでのキャリアで会社に貢献した記録を求められます。

会社にどれくらいの売上を出したのか。どれくらいの集客に成功したのか。20代のころより、30代の転職ではしっかりとした実績が必要です。

30代SEが転職で落選する理由

企業の採用担当に聞いた、30代SEが転職において落選してしまう原因についても考えてみましょう。

スキルが足りない

30代にしてはスキルが低すぎる人。このスキルの低さが、30代SEの落選における大きな要因となってしまいます。

20代の落選理由の大きな要因も、「スキル不足」ですが、30代のSEは20代SEよりも高いスキルが求められます。20代はまだまだ、これから学ぶ意欲を見せれば採用される望みがあるのです。

30代ともなると、入社後すぐ第一線で働くことができる即戦力が期待されます。

勉強への意欲も低い

30代SEでも40代SEでも、常に最新技術への知的好奇心、感度の高さが求められます。

IT技術は日々進歩しており、最新技術についていく努力は、すべてのSEに求められます。30代SEで、現在すでにそれなりのスキルがあるつもりでも、面接で「これからも勉強する意思がある」ことをアピールしましょう。

年齢の割に考えが浅い

今後どうなっていきたいのか。もし業界を変えて転職したいなら、どうして業界を変えたいと思ったのか。

その話を、もっと具体的にするようにしましょう。30代のSEともなると、これまでの自分と、これからの自分について、かなり理路整然と話すことができるのを期待されるはずです。

「どうなりたいか」キャリアプランを明確に

30代ともなると、企業にとっては「中核社員」という扱いになってきます。

企業の中核に収まるとして、今後どうなっていきたいのか。自分のキャリアプランはどのように考えているのか。

年齢に見合った、しっかりした将来像を提示してください。

30代の転職で大切なことは「自己分析」

30代SEの転職でこれほど失敗してしまう人がいるのは、「転職市場における自分の価値を理解できていない」からです。

現在自分はどれくらいスキルがあり、企業にとってどれくらいの価値があるのか。以前の社内で受けていた評価が、どの企業でも通用するとは限りません。就活依頼久々に、客観的に自分の価値を見直してみましょう。

まとめ

30代SEが転職する時、知っておくべきこと、考えておくべきことは、20代SEが転職する時とは少し異なります。

採用活動を行う企業側も、「30代にもなれば、ある程度のスキル、経験があるだろう」という前提でみています。20代はポテンシャルでカバーできる部分も、30代にもなると通用しなくなってくるのです。

30代SEは、転職活動を本格的に考える前に、転職市場での自分が持つ価値をもう一度見直してみてください。